简历中的自我评价

简历中的自我评价(15篇)

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编为大家整理的简历中的自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。

1987-1991年在对外经济贸易大学外贸英语 一系学习外贸英语 ，毕业后1991-1994年在河北省外贸畜产进出口做外销员，获得外销员证并一直负责裘皮制品的出口；1994-XX年在河北省粮油进出口公司负责杂粮杂豆出口，期间获得国际商务师资格证书并被任命为业务三部科长；

XX-XX年在河北四通绒毛制品集团有限公司北京分公司工作，主要出口羊绒原料和羊绒纱线等，XX年被任命为分公司经理，负责全面工作；

XX年03月加入印度sas international作为中国首席代表，到外蒙古考察原绒市场并同当地的主要供货商建立了良好关系，同时负责农用拖拉机和小型农业机械的采购，同时筹组公司品牌“pashma"在中国的分公司，并短暂到上海工作，由于印度公司的整个中国市场推广计划发生极大改变，同我加入之初的理想有些背离，决定退出印度公司，另谋发展。

为人开朗，乐观，适应能力与自我约束能力及可塑性强，具有较强的工作能力，富于开拓及团队合作精神。熟练掌握本专业知识，并有较强的求知欲，在工作同时能密切注意相关的科技发展动态，并能自动弥补不足，相信会为所效力的企业带来效益。我对本专业及其相关领域都有一定的兴趣。善于思考，勤 ……此处隐藏4743个字……展规划。

２、管理：即管制、理顺：管制必须有检核监控、完善的制度；理顺必须培训、疏通人心、管出道理。

３、思想：教不了职员工作上的技能，但可启发觉悟与境界，管理发于内心使部属潜力达成凝聚。

三、管理方向：

１、企业所有行为取向都是为市场服务，团队凝聚力是管理之重。

２、许多企业存在的问题：用人是非观念不清、价值观念模糊、流程混乱，管理重点：培训理念、价值观，建立合理机制及完善制度使责任、权利、利益真正实现对等。

经过五年多的工作经历，历经多个行业和职位，对人对事都有一个比较深的了解，各方面能力都得到了较好的锻炼，对于团队的认识更加深刻，一个人的能力是有限的，但团队的潜力在一定程度上可以讲是无限的。工作其实和做人是一样的，有好的态度更要有适当的方法和技巧，任何一个人如果只是呆在一个地方，不去接触其他人和事，视野就会变的狭窄，所以我做人的人生信条是，多体验新的环境，看新的世界。

本人个性乐观活泼，好学，自学能力强；为人善良正直，有责任心，有团队精神；善于语言表达，人际关系好；分析能力强，有一定的组织能力，对新事物感兴趣，接受能力强，敢于挑战，能吃苦耐劳，承受能力强。经过四年时间的工作经历，具备一定的销售操作能力和经验。

1、做事认真负责、用心上进。

工作认真、仔细、负责。认真做好每一件事。为人诚恳踏实，用心进取，一向严格要求自己。

2、有较好的英语水平，能熟练地操作办公软件。有较强的英语读写潜力和必须的口语水平，英语水平四级；能熟练地掌握计算机的日常操作。

3、吃苦耐劳，有较强的团队精神。

4、适应潜力强。